MKE KURUMUNDA YETKİLİ SENDİKA UYUUUYOR MU?

Toplu Görüşmelerde sendikamızca gündeme getirilen ve Konfederasyonumuzca mutabakat altına alınan 80TL ( En yüksek devlet memuru maaşının %14’ü) ek ödeme YPK kararı henüz yayınlanmadan girişimlerimiz sonucu TTK ve TKİ’de verilmişti şimdi de EUAŞ Yönetim Kurulu kararınca avans olarak ödenmeye başlanmıştır.
Enerji Bir Sen’in Yetkili olduğumuz işyerlerinde Yönetim Kurulu Kararı ile Ek ödemeler Sözleşmeli personele ödenmektedir. MKE Kurumunda yetkili olan Diğer Sendika UYUYOR MU ? diye soruyoruz.
Enerji Bir Sen Genel Merkezi MKE Kurumuna Ek ödemelerin ödenmesiyle ilgili yazı göndermişlerdir. Gönderilen yazıda “ 5 Ocak 2011 tarih ve 27806 sayılı Resmi Gazetede 2011/1241 karar sayısıyla yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararı gereği Kamu personel maaşlarının hesabına esas tutulan kat sayıların yeniden tespiti ve ilgili mevzuat uyarınca artırılması sözleşmeli personel ek ödemelerinin 14 puan artırılması istenmiştir.
Enerji Bir Sen Genel Merkezi ve Enerji Bir Sen Kırıkkale Şubesince Ek ödemelerin bir an önce ödenmesi için YPK ve MKE Kurumunda girişimlerimiz devam edecektir.

BAŞBAKANLIK DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞINA ZİYARET‏

Enerji Bir Sen Kırıkkale Şube Başkanı Cebrail İbiş, UMUDER İktisatçılar ve İşletmeciler Derneği Başkanı Abdullah GÖNBE ve Yönetim Kurulu üyeleri Başbakanlık Devlet Personel Başkan Yardımcısı Şaban TALAŞ’ ve KİT Dairesi Başkanı Hamza GÜNEŞ’i Makamında ziyaret ederek Kamu Çalışanlarının sorunları üzerinde görüş alışverişinde bulundular.



Görüşmede 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi 2 sayılı cetvele tabi çalışan personele verilen ek ödeme, 339 sayılı Kanunu Hükmünde Kararnameye tabi çalışan 1 sayılı cetvele tabi müdürlerin ek tazminatları, MKE Kurumunda Çalışan itfaiyecilerin yardımcı Hizmetlerden Genel İdari Hizmetler sınıfına geçirilmesi, MKE Kurumunda Muhasebeci kadrosu gibi ve Kamu çalışanlarının sorunları görüşüldü.

Torba Yasa

Enerji Bir Sen Kırıkkale Şube Başkanı Cebrail ibiş, Plan ve Bütçe Alt Komisyonu'nda “Torba Yasa”dan çıkarılan 399’a tabi I Sayılı cetvelde görev yapan personelin ek tazminat oranlarıyla ilgili madde ve itfaiye personelinin GİH Sınıfına geçirilmesini öngören maddenin yeniden “Torba Yasa”ya dâhil edilmesi Meclis’e faks ve e-mail eylemi başlatıyoruz.” dedi


Bilindiği gibi 28 Temmuz 2010 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan son YPK kararı gereğince, Ek Ödeme kapsamındaki personellerden; Mühendis, Teknik Şef ve Müdür Yardımcısı unvanlı personele %68 oranında ek ödeme uygulamasına geçilmesi üzerine, yönetici konumundaki 399 sayılı KHK’nin ekli 1 Sayılı Cetvele tabi personel, maiyetindeki personelden daha az ücret alan konuma düşmüştür.

Hiyerarşik yapıyla uyumlu olmayan bu durumun oluşturduğu olumsuzluğun giderilmesi için, 2010 Yılı Toplu Görüşmeleri sonunda Memur-Sen ile hükümet arasında imzalanan mutabakat metninde, I Sayılı Cetvele tabi personelin ek tazminat oranlarının %200’e kadar çıkarılmasına da yer verildiği, Mutabakat Metninin gereği olarak Hükümet tarafından Meclis’e sev edilen “Torba Yasa” içinde yer aldığı halde söz konusu düzenleme maddesi TBMM Plan ve Bütçe Alt Komisyonu’nda Yasa’dan çıkarılmıştır. Madde'nin “Torba Yasa”dan çıkarılması, Memur-Sen’e bağlı sendikalarca Meclis’in Dikmen Kapısı önünde bir basın açıklamasıyla anında protesto edilmiştir.

Her türlü güç koşullar altında görev yapan itfaiye personelinin diğer sorunlarının çözümünün yanında Yardımcı Hizmetler Sınıfından Genel İdari Hizmetleri Sınıfına geçmeleri için de Sendika olarak birlikte mücadele ettik.
Bu yıl ise yine girişimlerimizle Konfederasyonumuz Memur-Sen ile Hükümet arasında sağlanan mutabakat içinde itfaiye Personelinin GİH Sınıfına geçirilmesi maddesi de yer almıştı.
Ancak,tüm itfaiye Personelini sevindiren bu olumlu adımlar, söz konusu maddenin Meclis Plan ve Bütçe Alt Komisyonu sırasında “Torba Yasa” dan çıkarılmasıyla sekteye uğratılmıştır.
Bu konuda Konfederasyonumuzca yapılan girişimlerin yanı sıra çalışanlarımızın katılımlarıyla sendika olarak ilgili milletvekillerine faks ve e-mail gönderme eylemi başlatılmıştır.

1 Sayılı personelin ek tazminat oranlarında artış öngören maddenin ve itfaiye personelinin GİH geçirilmesi ilgili kanunun yeniden “Torba Yasa”ya dâhil edilmesi için, 10 Ocak 2011 pazartesi günü saat 09.00'dan itibaren TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu üyesi milletvekillerine faks ve e-mail ile gönderiyoruz.
m.acikalin@tbmm.gov.tr , recaiberber@tbmm.gov.tr , sureyya.sadi.bilgic@tbmm.gov.tr , necdet.unuvar@tbmm.gov.tr , halil.aydogan@tbmm.gov.tr , badak@tbmm.gov.tr , ali.osman.sali@tbmm.gov.tr , sedat.kizilcikli@tbmm.gov.tr , cahit.bagci@tbmm.gov.tr , info@aliyuksel.com , alaattin@alaattinbuyukkaya.com , tugrul.yemisci@tbmm.gov.tr , muzaffer.bastopcu@tbmm.gov.tr , eyup.ayar@tbmm.gov.tr , osmandemir@tbmm.gov.tr , keremaltun@tbmm.gov.tr , ilhan.evcin@tbmm.gov.tr , osman.kaptan@tbmm.gov.tr , mustafa.ozuyurek@tbmm.gov.tr , harun53@gmail.com , bulent.baratali@tbmm.gov.tr , mevlut.aslanoglu@tbmm.gov.tr , gurolergin@tbmm.gov.tr , hasan.macit@tbmm.gov.tr , mehmet.gunal@tbmm.gov.tr , emin.haluk.ayhan@tbmm.gov.tr , mustafa.kalayci@tbmm.gov.tr , erkanakcay@mhp.org.tr , , munirkutluata@mhp.org.tr

AK PARTİ İL BAŞKANINA HAYIRLI OLSUN ZİYARETİ

Enerji Bir-Sen Kırıkkale Şube Başkanı İbiş ve beraberindeki yönetim kurulu üyeleri Kırıkkale AK Parti İl Başkanlığına atanan Mehmet Demir’e ziyaret ettiler. Enerji Bir-Sen sendikasının amaçlarını ve Kırıkkale de yürüttüğü faaliyetleri anlatırken Kırıkkale’deki enerji ve sanayi kuruluşları kollarındaki çalışanların haklarını savunacaklarını dile getirdiler. Enerji Bir – Sen Sendikası Kırıkkale Şube Başkanı Cebrail İbiş konuşmasında sivil toplum örgütlerinin toplumun sigortası olduğunu belirtirken sivil toplum örgütlerinin kamu da denge ve köprü vazifesi gördüklerini söyledi. Görüşmede Kamu çalışanlarının sorunlarının çözüm noktasında görüş alış verişinde bulunuldu.

Haklarımızı istiyoruz.

Keçi’lerle ilgili düzenlemelerin Torba’ya atılmasını; müdürler ve benzeri unvandakilerle İtfaiye personeliyle ilgili düzenlemelerin ise Torba’dan çıkarılmasını asla kabul etmiyoruz.

Yeni yıldan itibaren yürürlüğe girmesi beklenen ve tüm memurlara yeni mali ve sosyal haklar sağlayan Torba Yasası’nın görüşmelerine TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda devam ediliyor.

Bazı Kamu Alacaklarını Yeniden Düzenleyen yasa olarak Meclis gündemine gelen ve ‘Torba Yasası’ diye adlandırılan tasarıdan 1 sayılı cetvelde görev yapan personelin ek tazminatlarının %100 den % 200’e artırılmasını öngören madde ile İtfaiye personelinin GİH sınıfına geçmesini öngören maddeler tasarıdan çıkarıldı.

Maliye Bakanlığının isteği üzerine bütçeye yük getireceği gerekçesiyle Torba Yasa’ dan bu maddeler çıkarılırken, Orman Kanunu’nda değişikliği içeren “Ormanlık alanlarda keçilerin otlatılabilmesine olanak sağlayan” madde ‘Torba Yasa’ya dâhil edildi.

Tepkilerimiz ve girişimlerimiz sürüyor

Personel lehine olan maddelerin inanılmaz şekilde tasarıdan çıkarılmasına olan tepkilerimiz ve girişimlerimiz de devam ediyor.

Memur-Sen ve bağlı sendikaların Meclis kapısındaki yaptıkları protestolu basın açıklamasından başka Plan ve Bütçe Meclis Komisyonunda bulunan milletvekilleri nezdinde de görüşmeler yapılmaktadır.


Tüm çalışanların hak ve çıkarları için geceli-gündüzlü çalışan ve bu uğurda mücadele veren sendikamıza herkesin destek vermesini bekliyoruz.

KAT EDECEĞİMİZ ÇOK YOL VAR

Enerji Bir-Sen Kırıkkale Şube Başkanı Cebrail İbiş, sendika üyelerini bir araya getiren yemekte bir konuşma yaparak, Memur-Sen’in son kez yapılan toplu görüşmeleri, kamu çalışanlarının yüzünü güldüren sonuçlarla tamamladığını söyledi.
08.11.2010 - 8:30
Bu haber 53 defa okunmuştur.
ÜYELERİ BİR ARAYA GETİRDİ
Vural Alabalık tesislerinde önceki gün akşam organize edilen ve çok sayıda sendika üyesinin bir araya geldiği yemekli toplantıda bir konuşma yapan Enerji-Bir Sen Kırıkkale Şube Başkanı Cebrail İbiş, sendika şubesi olarak yaptıkları çalışmalar ile ilgili bilgi verdiği konuşmasında, organizasyona katılarak kendilerini yalnız bırakmayan tüm üyelere teşekkür ederek, 2010 yılında gerçekleştirilen toplu görüşmelerin, toplu sözleşme gibi kazanımlarla sonuçlandırıldığını söyledi. Memur-Sen’in, son kez yapılan toplu görüşmeleri, kamu çalışanlarının yüzünü güldüren sonuçlarla tamamladığını kaydeden İbiş, sadece Memur-Sen’in imzasının olduğu kazanımları şu şekilde aktardı.


YÜZDE 4 + YÜZDE 4 ZAM
“Kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerinde 2011 yılının birinci altı aylık döneminde % 4 ve ikinci altı aylık döneminde % 4 oranında artış olacak şekilde zam yapılması, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi uyarınca yapılan ek ödemenin, Ocak 2011 tarihinden itibaren 80 TL artırılması, Eş için ödenmekte olan mevcut aile yardımı ödeneğinin 2011 yılının birinci yarısında 20 TL ve ikinci yarısında 20 TL artırılması ve aile yardımı ödeneğinin sözleşmeli personele de verilmesi, Sözleşmeli personele ilk altı ay için 109 ikinci altı ayda da 20 TL artırılarak 130 çıkartılması, Sendika üyesi kamu çalışanlarına 3 ayda bir 45 TL Toplu Görüşme Primi ödenmesi.


ENFLASYON FARKI
AYLIKLARA YANSITILACAK
Yılın her bir yarısı için gerçekleşen enflasyon oranının anılan dönemlerde yapılan artış oranını aşması halinde, gerçekleşen enflasyon oranı ile söz konusu artış oranı arasındaki farkın ilk altı ay için 01 Temmuz 2011, ikinci altı ay içinse 01 Ocak 2012 tarihinden geçerli olacak şekilde kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerine enflasyon farkı olarak yansıtılması. Emekli ikramiyesinin ödenmesinde dikkate alınan 30 yıllık süre sınırlandırılmasının kaldırılması konusunda çalışma yapılması ve bu maddelerin dışında maddelerin dışında memurların özlük haklarını geliştirici maddede uzlaşma sağlanmış ve üzerinde çalışma yapılmasına karar verilmiştir. KİT’lerde 1 sayılı cetvele tabi olarak çalışanların ek tazminat oranının 200’e çıkarılması ile ilgilide kanun tasarısı hazırlanmıştır. Bunun da bir an önce yasalaşmasını istiyoruz.


KAT EDECEĞİMİZ ÇOK YOL VAR
MKE Kurumun diğer önemli bir sorunu görevde yükselme sınavının 2006 yılından beri yapılmamasıdır. MKE Kurumu Parlayıcı Patlayıcı üreten fabrikalardır. Fiili hizmet zammından çıkarılmıştır. Bir an önce tekrar fiili hizmet zammından yararlandırılmalıdır. Üç yıldır toplu görüşme masasında anlaşmaya varılan konulardan birisi olan İtfaiyecilerin genel idari hizmetler sınıfına alınması ile ilgili sorun hala devam etmektedir. Mecliste bulunan yasa tasarısı bir an önce meclisten çıkarılarak bu mağduriyet giderilmelidir. Bu ve buna benzer birçok sorun sendika ve sendika yönetimlerinden çözüm beklemektedir. Bu yüzden Türkiye’de memur sendikacılığının kat edeceği daha çok yol bulunmaktadır.” Sendika üyelerinin yaklaşan Kurban Bayramı’nı da kutlayan Cebrail İbiş, üyelerinin birlik beraberliğini artıracak ve kaynaşmalarını sağlayacak organizasyonlarının devam edeceğini söyledi.

ENERJİ BİR SEN ÜYELERİ YEMEKTE BULUŞTU

Enerji Bir Sen Kırıkkale Şube Başkanlığı tarafından Vural Alabalıkta Enerji Bir Sen üyelerine Akşam Yemeği verdi. Enerji Bir Sen Kırıkkale Şube Başkanı Cebrail İbiş, Yemeğe Katılanlara bir Konuşma Yaptı.
Milletimiz TBMM’nin yapamadığını yaptı ve demokrasiye olan inancını ve güvenini hür iradesiyle ortaya koydu. Herkes millet iradesine saygılı olmalıdır. Referandum da, halkımız iradesini ortaya koymuş ve kararını vermiştir. İktidar ve muhalefet milletin kararından gerekli dersi çıkarabilmelidir. Türkiyemiz daha fazla özgürleşmeli, insanımız inancında fikrinde daha fazla hür olmalıdır. Sendika olarak Anayasanın tam bir sivil anlayışla tümden değiştirilmesini istiyoruz. İktidar ve muhalefet uzlaşı yollarını zorlamalıdır.

Anayasa, millet için toplumsal sözleşme niteliğinde olduğu için hazırlanırken geniş kesimlerin memnuniyeti aranmalıdır. Herkes daha ileri bir demokrasi için elinden geleni yapmalı, insanımızı mutlu, devletimizi güçlü ve adil kılmak için gayret göstermelidir.

Memur Sendikacılığı açısından 12 Eylül Refandumundan öncesi ve sonrası olarak değerlendirilecektir. 12 Eylül den sonra ortaya çıkan süreci Memur Sendikalar için önemli görmekteyiz. Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden kimlerin yararlanacağı, toplu sözleşmenin nasıl yapılacağı, , kanunla yani TBMM tarafından düzenlenecektir. Yine, toplu sözleşmenin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde devreye girecek olan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun üyeleri, yapısı ve karar alma şekli de kanunla belirlenecektir. Bu süreci Memur Sendikaları iyi değerlendirmelidir. Toplu görüşmeden toplu sözleşmeye geçilmesi önemli bir sürectir.

2010 Yılı Toplu Görüşmesi Toplu Sözleşme gibi sonuçlandı emeği geçen herkese teşekür ediyorum. Memur-Sen, son kez yapılan toplu görüşmeleri, kamu çalışanlarının yüzünü güldüren sonuçlarla tamamladı. Sadece Memur-Sen’in imzasının olduğu kazanımların bazıları şu şekilde:
1- Kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerinde 2011 yılının birinci altı aylık döneminde % 4 ve ikinci altı aylık döneminde % 4 oranında artış olacak şekilde zam yapılması,
2- 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi uyarınca yapılan ek ödemenin, Ocak 2011 tarihinden itibaren 80 TL. artırılması,
3- Eş için ödenmekte olan mevcut aile yardımı ödeneğinin 2011 yılının birinci yarısında 20 TL ve ikinci yarısında 20 TL artırılması ve aile yardımı ödeneğinin sözleşmeli personele de verilmesi,
4- Sendika üyesi kamu çalışanlarına 3 ayda bir 45 TL Toplu Görüşme Primi ödenmesi,
5- Yılın her bir yarısı için gerçekleşen enflasyon oranının anılan dönemlerde yapılan artış oranını aşması halinde, gerçekleşen enflasyon oranı ile sözkonusu artış oranı arasındaki farkın ilk altı ay için 01/07/2011, ikinci altı ay içinse 01/01/2012 tarihinden geçerli olacak şekilde kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerine enflasyon farkı olarak yansıtılması.
Bu maddelerin dışında memurların özlük haklarını geliştirici maddede uzlaşma sağlanmış ve üzerinde çalışma yapılmasına karar verilmiştir.
Enerji Bir Sen üyesi iken Emekliye ayrılan Nail KESKİNLİ’ye Sendikaya
yapmış olduğu katkılardan dolayı Şube Başkanı Cebrail İBİŞ ve Şube Yönetim Kurulu Üyeleri tarafından bir plaket verdi.
Yemeğe çok sayıda davetli katıldı.